根據(jù)公司工作需要，現(xiàn)對(duì)營(yíng)銷部副經(jīng)理崗位進(jìn)行省房（集團(tuán)）公司范圍內(nèi)公開競(jìng)聘，崗位競(jìng)聘相關(guān)事宜通告如下：
一、競(jìng)聘崗位信息
部門：營(yíng)銷部
崗位名稱：部門副經(jīng)理
編制數(shù)：1人
學(xué)歷：大學(xué)?？萍耙陨?br> 年齡：35歲以下
崗位職責(zé)描述：
1.在營(yíng)銷部經(jīng)理和分管領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)市場(chǎng)拓展工作及各種銷售方案的具體實(shí)施。
2.積極組織開展銷售工作。
3.參與部門銷售計(jì)劃的制定、修改和實(shí)施；主動(dòng)收集市場(chǎng)信息和客源情況，將銷售情況統(tǒng)計(jì)分類、歸檔并提出建設(shè)性意見，供部門經(jīng)理參考；對(duì)同行業(yè)的營(yíng)銷舉措要及時(shí)收集并向部門經(jīng)理匯報(bào)，并提出相應(yīng)的對(duì)策、建議。
4.根據(jù)部門經(jīng)理的指示和銷售計(jì)劃，確定銷售重點(diǎn)，制定具體的銷售拓展計(jì)劃，并認(rèn)真加以實(shí)施，確保銷售計(jì)劃的完成。
5、制定客戶走訪計(jì)劃，組織銷售主管有效開展銷售活動(dòng)，認(rèn)真填寫銷售報(bào)告及各類分析報(bào)表，及時(shí)向部門經(jīng)理反映有關(guān)客戶需求、價(jià)格策略、促銷手段等方面的情況。
6、不斷通過(guò)培訓(xùn)更新下屬員工的市場(chǎng)營(yíng)銷觀念和銷售手段，以適應(yīng)市場(chǎng)變化的需要（即客戶的需要）。
7、主動(dòng)協(xié)調(diào)營(yíng)銷部與各部門的關(guān)系，使各個(gè)工作環(huán)節(jié)運(yùn)轉(zhuǎn)順利， 一切以顧客為中心，在公眾中樹立起人人有敬業(yè)精神的群體形象。
8、擬寫接待計(jì)劃，落實(shí)細(xì)節(jié)安排，及時(shí)建立客戶檔案，并以電話、傳真、函件等形式與他們保持聯(lián)系。
9、參加有關(guān)會(huì)議，督導(dǎo)下屬員工開展工作，建立良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
10、高效完成部門經(jīng)理交辦的其他工作。
二、競(jìng)聘程序
報(bào)名—資格審查—面試測(cè)評(píng)—入職
三、競(jìng)聘有關(guān)事宜
1.報(bào)名
省房（集團(tuán)）公司內(nèi)全體員工，凡符合競(jìng)聘崗位任職條件的，均可自愿報(bào)名，報(bào)名者如實(shí)填寫《云南建工房地產(chǎn)開發(fā)有限公司崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件），發(fā)送到指定郵箱：1208241227@qq.com。
注：文件命名為“姓名-申請(qǐng)競(jìng)聘部門-申請(qǐng)競(jìng)聘崗位”
2.資格審查
公司人力資源部對(duì)報(bào)名人員相關(guān)資格條件進(jìn)行審查，符合條件的確定為面試候選人。
3.面試
由公司競(jìng)聘測(cè)評(píng)小組對(duì)面試候選人進(jìn)行面試測(cè)評(píng)。面試相關(guān)事宜以短信發(fā)送，請(qǐng)注意查收，屆時(shí)未到場(chǎng)參加面試的，視為自動(dòng)放棄。
4.入職
面試后3個(gè)工作日內(nèi)，公司人力資源部以短信形式反饋競(jìng)聘結(jié)果。公司對(duì)入選人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后辦理試用聘任手續(xù)，試用期為一年。
四、報(bào)名截至日期：2019年4月12日，逾期不受理。
附件：《云南建工房地產(chǎn)開發(fā)有限公司崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》
云南建工房地產(chǎn)開發(fā)有限公司
2019年4月3日
附件
云南建工房地產(chǎn)開發(fā)有限公司競(jìng)聘上崗報(bào)名表
填表日期： 年 月 日
姓 名 |
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姓 別 |
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出生年月 |
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籍 貫 |
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政治面貌 |
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最高學(xué)歷 |
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在司服務(wù)時(shí)間 |
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目前崗位 |
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聯(lián)系方式 |
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畢業(yè)院校 |
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畢業(yè)時(shí)間 |
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學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)歷 |
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工作經(jīng)歷 |
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獲得榮譽(yù) |
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報(bào)名理由 |
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部門經(jīng)理意見 |
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分管領(lǐng)導(dǎo)意見 |
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人力資源部意見 |
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