為進(jìn)一步深化改革發(fā)展，促進(jìn)公司管理提質(zhì)增效，通泰公司、玉溪片區(qū)、大理片區(qū)近期開(kāi)展了部門(mén)負(fù)責(zé)人和一般管理崗位的公開(kāi)競(jìng)聘工作。為確保此次競(jìng)聘工作的順利開(kāi)展，各單位結(jié)合各自工作實(shí)際，對(duì)各部門(mén)、各崗位進(jìn)行了全面梳理、系統(tǒng)分析，研究制定了競(jìng)聘實(shí)施方案，明確了各崗位職責(zé)、崗位要求、需求人數(shù)、競(jìng)聘要求、競(jìng)聘流程及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照公平、公正、公開(kāi)原則開(kāi)展。
競(jìng)聘設(shè)置演講和答辯環(huán)節(jié)，參加競(jìng)聘人員圍繞個(gè)人自述及經(jīng)歷、崗位認(rèn)識(shí)、專(zhuān)業(yè)能力和優(yōu)勢(shì)、管理創(chuàng)新及措施等進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)陳述，由本部相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人和基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成的評(píng)委根據(jù)個(gè)人陳述內(nèi)容、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)變情況，并結(jié)合個(gè)人日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。為確保本次競(jìng)聘公平、公開(kāi)、公正，公司紀(jì)檢監(jiān)察部全程對(duì)競(jìng)聘過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。各單位根據(jù)最終得分情況，完善相關(guān)組織程序后擇優(yōu)聘用部門(mén)負(fù)責(zé)人和一般管理人員。
此次公開(kāi)競(jìng)聘是公司進(jìn)一步深化企業(yè)改革，提升管理效益，增強(qiáng)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的綜合實(shí)力、品牌影響力和社會(huì)影響力，實(shí)現(xiàn)內(nèi)涵式高質(zhì)量發(fā)展的具體舉措，通過(guò)競(jìng)聘不僅為員工提供了展示自我的舞臺(tái)，拓寬了選人用人渠道，也進(jìn)一步深化了公司人才競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化了人力資源配置，為公司持續(xù)健康發(fā)展提供了有力的人才支撐。
（記者：魯慧 杜旭峰 沈江帆 楊萌）
